Правила рынка труда меняются очень быстро, особенно в последние годы. ИИ стал ключевой темой, когда речь идет о сохранении рабочих мест и смене профессии. Это техническое достижение можно эффективно использовать, в том числе и при подаче заявки на вакансию.

Влияние ИИ

Искусственный интеллект не может полностью заменить человеческий труд. Поэтому очень важно не бояться новых технологий, а учиться правильно обращаться с ними. Повышенного спроса на навыки работы с ИИ не наблюдается, но базовые знания в этой сфере лишними точно не будут.

Часто ИИ помогает упростить рутинные задачи, но он не способен выполнить работу высококвалифицированного специалиста в полном объеме. А значит, такие работники будут востребованы в обозримом будущем.

Помощь в поиске

А вот при смене работы ИИ может помочь. Отправной точкой поиска должен стать самоанализ. На этом этапе необычайно полезен ChatGPT и подобные инструменты, вернее, запросы к нему. Вы можете описать, чем занимались ранее, чего достигли и к чему стремитесь, а затем попросить ИИ предложить вам подходящие вакансии. Попросите своего технического помощника написать названия должностей, которые встречаются в вакансиях, не только на немецком, но и на английском языке. Зная это, вы сможете комплексно изучить рынок труда.

ИИ окажет содействие и непосредственно при подборе вакансий. Например, сеть Xing оснащена функцией «Умный поиск». Вместо ввода ключевых слов опишите интересующую вас вакансию и важные аспекты, такие как карьерные цели, зарплата, вид занятости (полная/частичная), корпоративная политика, профессиональные навыки, личностные качества. Основываясь на данной информации, ИИ выдаст все подходящие результаты с учетом вашего местоположения.

Платформа Xing главным образом показывает вакансии в немецкоязычных странах, и здесь можно найти предложения от малых и средних предприятий. В сети LinkedIn публикуется множество объявлений от международных работодателей – в основном это крупные корпорации.

Оба ресурса активно используют специалисты по подбору кадров. По этой причине важно следить за состоя­нием своего профиля на этих платформах. Активность в социальных сетях – важная составляющая успеха. Время от времени меняйте фото профиля, делайте публикации на профессиональные темы, отправляйте отзывы на подходящие вам вакансии. Более того, в LinkedIn можно установить на фотографию рамочку с надписью о том, что вы открыты для предложений.

Где искать

Многие соискатели ограничиваются популярными платформами, такими как Indeed, Monster и Stepstone, где представлена широкая база вакансий. Не стоит пренебрегать и менее известными отраслевыми ресурсами.

В поиске узкоспециализированных платформ вам может помочь ИИ, например ChatGPT или Google Gemini. Задайте вопрос о специализированных площадках для поиска работы в определенной сфере – программа выдаст подборку сайтов.

Не забывайте об узкоспециализированных журналах, выходящих малым тиражом, и крупных национальных газетах.

Эксперты советуют определить до 20 лучших, по вашему мнению, работодателей и целенаправленно искать предложения на сайтах компаний. Даже если открытых вакансий нет, вы можете подать резюме, предварительно найдя контакт сотрудника, отвечающего за кад­ры. Напишите сопроводительное письмо, в котором расскажите о себе и своем желании работать именно в этой фирме. Если ваша кандидатура покажется интересной, ваше резюме внесут в базу и, возможно, обратятся к вам, когда возникнет потребность в специалисте.

Помните: не только работодатель выбирает вас, но и вы выбираете компанию

Составление резюме

К написанию резюме нужно подойти со всей ответственностью: это документ, который создает у работодателя первое впечатление о вас. Резюме должно быть хорошо структурированным, понятным и не содержать лишнюю информацию. Добавление графических элементов целесообразно лишь для профессий, связанных с дизайном. В остальных случаях используйте стандартный документ Word. Не присваивайте файлу сложные названия. Достаточно написать CV (сокращение от Curriculum Vitae), добавить свою фамилию, имя и, возможно, должность, на которую вы претендуете.

Структурировать информацию следует в обратном порядке. Вверху – последнее место работы, внизу – самое раннее. Объем резюме никак не ограничивается. Если вы меняли работу каждые несколько лет, указывайте весь профессиональный опыт, который может быть важен для новой должности.

Обязательно внесите сведения о повышениях по службе, участии в крупных проектах, дополнительном обучении, достижениях. Например, если вы работали в рекламном агентстве и именно вы заключили крупный контракт, который впоследствии вели, напишите об этом.

Добавление фотографии остается на усмотрение соискателя, но в Германии работодатели по-прежнему высоко ценят профессиональное фото в резюме.
Крупные компании пользуются системой отслеживания кандидатов ATS. Это программное обеспечение позволяет сортировать резюме и отбирать кандидатов с высоким рейтингом соответствия вакансии. Здесь вас тоже может выручить ИИ. Загрузите резюме, требования к соискателю и спросите, какой рейтинг в системе ATS вы занимаете и как можно его улучшить.

ПРОЙТИ ОТБОР ИИ поможет пройти автоматический отбор в программе ATS

Сопроводительное письмо

Сопроводительное письмо должно содержать важную информацию, не указанную в резюме. Например, если у вас были периоды безработицы, уточните, когда и по какой причине, например из-за кризиса, отпуска по уходу за детьми и т. д. Если в этот период вы посещали курсы или работали волонтером, сообщите об этом.

Избегайте шаблонных фраз вроде «Думаю, что смогу принести пользу». Ваша задача – зацепить работодателя, убедить, что вы лучший кандидат. ИИ может помочь при составлении письма, однако не увлекайтесь. Программа подскажет, какие ошибки вы допустили, но вы должны сами объяснить, почему хотите работать в выбранной компании. Не используйте одно письмо при отклике на все вакансии.

ПРОСТОЙ С ПОЛЬЗОЙ Если в период безработицы вы работали волонтером, укажите это в сопроводительном письме

Правила интервью

Если вас пригласили на собеседование, не старайтесь показаться идеальным. Отвечайте на вопросы честно, проявляйте инициативу, демонстрируйте сильные стороны. Не стесняйтесь задавать вопросы. В конце концов, не только работодатель решает, подходите ли вы ему. Вы точно так же оцениваете, устраивает ли вас эта работа. Не пытайтесь всем угодить. Если у вас есть, возможно, неудобные для работодателя вопросы о будущей должности, не избегайте их.

Подробно расспросите о ваших обязанностях, потенциальных трудностях, возможностях личностного и карьерного роста. Постарайтесь найти больше информации о фирме: знание новостей и тенденций развития компании даст вам преимущество перед другими.


Вера в лучшее

Специалисты отмечают: в последнее время значительно больше людей решаются сменить работу. И даже высококвалифицированным кандидатам порой приходится подавать десятки, если не сотни заявок, прежде чем найдется подходящая работа.

Если вам долго не удается трудоустроиться, не принижайте свои достоинства и не будьте просителем. Кажущийся неудачным период безработицы может оказаться преимуществом, если компании требуется, чтобы новый сотрудник приступил к своим обязанностям сразу же. Главное – не впадать в уныние и не бросать попыток найти хорошую работу. Помните, что в конце туннеля всегда есть свет.