Minijob: главное – соблюдать границу

Мини-занятость (geringfügige Beschäftigung) предполагает зарплату в размере максимально 556 евро в месяц. С 1 января 2026 года эта граница поднимется до 603 евро в месяц. Однако с 2013 года Minijob подлежит пенсионному страхованию. Это означает, что часто чистая зарплата на 3,6% меньше. В денежном выражении это 20,02 евро в месяц при зарплате 556 евро. Но от обязанности платить взнос в пенсионную страховку (3,6%) по заявлению можно освободиться.

Годовой предел

При мини-занятости регулярная заработная плата не должна превышать 6.672 евро в год при непрерывной 12-месячной работе. В эту сумму уже включены «рождественские деньги» и отпускные, которые выплачиваются раз в год. Поэтому в течение года граница в 556 евро в месяц временно может быть превышена, но не более чем за три месяца.

Скажем, в одном месяце вы зарабатывали 192 евро, в следующем – 920, а затем – снова 556. В среднем вы не превысили установленную границу заработка, поэтому считаетесь и дальше Minijobber. Если граница была превышена более чем за три месяца, занятость больше не является незначительной (Minijob).

Минимальная оплата

Право на минимальную оплату труда (Mindestlohn) имеют также занятые «на базис». Верхняя граница мини-занятости тесно связана с минимальной оплатой труда. Если Mindestlohn ­повысился, повышается и эта граница. С 1 января 2025 года работодатель должен был платить работникам как минимум 12,82 евро в час, а с 2026 года – 13,90. Но одновременно не должна быть превышена ­граница в 556 и 603 евро в месяц соответственно.

Работодатели обязаны вести подробный учёт часов, отработанных мини-работниками. Единственным исключением является работа в частных домашних хозяйствах и у близких членов семьи: там такой учёт часов не требуется.

Несколько мест

•  Тот, у кого несколько Minijobs у разных работодателей, должен суммировать заработок от всех из них. Если общая месячная сумма превысит 556 или 603 евро (в новом году), значит, с каждой мини-зарплаты нужно будет отчислять взносы в медицинскую и пенсионную страховки, страхование по уходу и на случай безработицы.

•  Тому, кто наряду с основной работой трудится «на базис» на другом предприятии, не надо отчислять с мини-зарплаты взносы в социальные страховки. Но если у работника появилась вторая мини-работа, она подпадает под обязанность платить взносы в соцстраховки.

•  Несколько работ у одного и того же работодателя рассмат­риваются как единое целое. То, что по роду деятельности они различны, роли не играет. Следовательно, с Minijob нужно будет платить взносы в социальные страховки. По-другому обстоит дело, когда работник в рамках мини-занятости трудится на дочернем предприятии шефа (Tochtergesellschaft), несмотря на то, что обе компании экономически и организационно тесно связаны между собой.

Медстраховка

При Minijob работодатель наряду с другими паушальными отчислениями платит 13% за медстрахование. Однако эти пау­шальные взносы не приводят к тому, что работник становится обязательным членом больничной кассы и может пользоваться её услугами. Поэтому ему необходимо самостоятельно позаботиться о медицинской страховке (freiwillig или privat), если он не застрахован через супруга в рамках семейного страхования. У пенсионеров такой проблемы нет: для них, за редким исключением, предусмотрено обязательное членство в больничной кассе.

В частном доме

Мини-занятость в частном домашнем хозяйстве, скажем, в качестве уборщицы – особая форма незначительной занятости, которая поощряется законодателем (§8a SGB IV). С одной стороны, работодатель делает здесь более низкие пау­шальные отчисления (менее 15%), чем при работе «на базис» на предприятии. А с другой – законодатель ввёл для мини-занятости в частных домах налоговые льготы.

Работодатель может вычесть из своей налоговой нагрузки 20% расходов на уборщицу в год, но максимально 42,50 евро в месяц. Однако для этого он должен зарегистрировать её в Minijob-Zentrale.

Права работников

По закону (Teilzeitgesetz), занятые «на базис» относятся к работающим неполный рабочий день. А они имеют такие же права, как и те, кто трудится целый день. То есть им тоже должны оплачивать больничный и отпуск. В случае увольнения действуют предусмотренные законом сроки для расторжения трудового договора (Kündigungsfristen).

Кстати. Работодатель вместе с другими паушальными отчислениями платит в Minijob-Zentrale 2% налогов. Поэтому работнику «на базис» не нужно указывать мини-зарплату в своей налоговой декларации и платить с неё подоходный налог.

О пенсии

Как мы уже сказали выше, с 2013 года все работники «на базис» подлежат обязательному страхованию в установленной законодательством пенсионной страховке. Поскольку работодатель уже платит паушальный взнос за пенсионное страхование в размере 15% от зарплаты, работники должны отчислять только 3,6% от себя, чтобы получился полноценный взнос в размере 18,6%. В частных домашних хозяйствах ­работники должны доплачивать 13,6% в качестве собственного взноса, поскольку работодатель там отчисляет от себя только 5% (паушально).

Что же даёт обязательное пенсионное страхование работникам «на базис»?

1. Они получают страховую защиту на случай нетрудоспособности. Дело в том, что для того, чтобы претендовать на пенсию по сниженной трудоспособности (Erwerbsminderungsrente), необходимо в последние пять лет до наступ­ления нетрудоспособности как минимум три года платить обязательные взносы в пенсионную страховку (Pflichtbeiträge). Тот паушальный взнос в размере 15%, который вносит работодатель за работника «на базис» от себя, не относится к обязательным. Для того, чтобы взнос был учтён как обязательный, работник должен дополнительно уплачивать 3,6% зарплаты от себя.

Если у работника в общей сложности наберётся 15 лет уплаты обязательных взносов в пенсионную кассу, он имеет также право на переобу­чение за счёт пенсионной страховки в случае снижения трудоспособности. А чтобы претендовать на медицинскую реабилитацию (курорт), нужно в течение последних двух лет до подачи заявления на курорт как минимум шесть месяцев вносить обязательные взносы в пенсионную кассу.

2. Их пенсия по старости немного увеличится. Год работы «на базис» приводит к увеличению ежемесячной пенсии примерно на 5 евро только за счёт взноса работодателя в размере 15% (паушально). Если вы вносите дополнительно 3,6% от себя, то прибавка составит около 6 евро за год работы «на базис».

3. Уплата обязательных взносов в пенсионную кассу помогает набрать необходимое количество лет стажа. Так, чтобы претендовать на пенсию по старости, необходимо как минимум пять лет быть застрахованным в пенсионной страховке. Если, например, мать ещё не достигла минимального пятилетнего стажа, то мини-работа может довольно быстро привести к получению права на небольшую пенсию.

Пример. Ирина Лель в течение двух лет зарабатывала 520 евро в месяц и платила в это время собственный взнос в пенсионную страховку (3,6%). Благодаря этому она получила право на 11,56 евро пенсии. За воспитание ребёнка, родившегося после 1992 года в Германии, ей учли три года – это 108,06 евро пенсии. Таким образом, она набрала необходимые пять лет стажа и заработала себе пенсию по старости (Regelaltersrente) в размере 119,62 евро в месяц.