Шеф предлагает вам подписать Aufhebungsvertrag. Сумма Abfindung выглядит убедительно, и вы соглашаетесь. Потом приходит письмо из Agentur für Arbeit: ваше пособие заблокировано на 12 недель. Деньги уже потрачены. Дохода нет. В этот момент большинство людей понимают: они попали в ловушку, о которой их никто не предупредил...

Подписал – и остался ни с чем

Sperrzeit – это блокировка Arbeitslosengeld. Она наступает, когда Ведомство по труду считает, что работник сам спровоцировал потерю работы. С точки зрения закона, Aufhebungsvertrag – именно такой случай: вы участвовали в расторжении договора добровольно.

Согласно §159 Sozialgesetzbuch III (SGB III), стандартная Sperrzeit длится 12 недель. Закон предусматривает и ещё одно последствие: общая продолжительность выплат сокращается минимум на четверть срока. Для тех, кто рассчитывал на пособие в течение 12 месяцев, – это потеря ещё трёх месяцев сверх блокировки.

Если ваше ежемесячное Arbeitslosengeld составляет 1.800 евро, а Sperrzeit длится 12 недель – это минус около 5.400 евро. Зачастую суммарные потери превышают размер Abfindung.

Закон содержит механизм, позволяющий избежать Sperrzeit. Однако воспользоваться им можно только при выполнении конкретных условий – и только если действовать заранее.

ВАЖНО.
Если вы узнали о расторжении рабочего договора меньше, чем за три месяца до конца работы, у вас есть всего три дня на регистрацию как arbeitssuchend. Пропустили – последует автоматическая Sperrzeit на одну неделю. А если в тексте Aufhebungsvertrag нет прямого упоминания о betriebsbedingte Kündigung – вероятность блокировки на 12 недель составляет почти 100%.

Три условия

Закон не запрещает подписывать Aufhebungsvertrag. Он лишь требует, чтобы у работника был весомый повод – wichtiger Grund («важное основание»). Если такое основание есть и оно правильно зафиксировано, Sperrzeit не наступает. Именно так работает механизм, подтверждённый решением Федерального суда по ­социальным делам (Bundessozial­gericht – BSG) от 2 мая 2012 года (дело Az. B 11 AL 6/11 R).

Согласно указаниям Agentur für Arbeit, Sperrzeit не наступает при одновременном выполнении трёх условий.

Первое условие. В тексте Aufhebungsvertrag должно быть прямо указано, что работодатель намеревался провести производственное сокращение (betriebsbedingte Kündigung). Причём речь должна идти именно о производственных причинах – не о поведении работника. Если в договоре написано, что работник уходит «по собственному желанию» или причина не названа, это прямой путь к Sperrzeit.

Второе условие. Соглашение должно соблюдать стандартный срок уведомления об увольнении (Kündigungsfrist), который был бы применён работодателем при обычном расторжении. Если Aufhebungsvertrag предусматривает более ранний уход – без сохранения этого срока – Ведомство по труду засчитает это как нарушение и может присвоить дополнительный период блокировки, согласно §158 SGB III.

Третье условие. Работник обязан зарегистрироваться как ищущий работу (arbeitssuchend) в Agentur für Arbeit не позже чем за три месяца до окончания трудовых отношений. Если о предстоящем расторжении стало известно позже, регистрация должна быть выполнена в течение трёх дней. Опоздание с регистрацией само по себе ведёт к отдельной Sperrzeit в одну неделю, согласно §159 SGB III.

Abfindung: сколько можно?

Размер Abfindung тоже имеет значение. Agentur für Arbeit использует собственный ориентир: выплата считается «умеренной», если она не превышает половины месячного оклада за каждый год работы в компании. Например, при десяти годах стажа – не более пяти месячных окладов.

Если Abfindung превышает этот порог, Agentur für Arbeit может расценить это как признак того, что работник сам был заинтересован в расторжении. В таком случае wichtiger Grund могут поставить под сомнение – и Sperrzeit всё равно наступит.

Важно понимать: само по себе получение Abfindung не означает автоматической Sperrzeit. Ключевой вопрос – правильно ли составлен текст договора и соблюдены ли все три условия. Неверная формулировка в одном пункте может стоить нескольких тысяч евро.

Нужно регистрироваться

Трёхмесячный срок регистрации как arbeitssuchend – один из самых часто нарушаемых пунктов. Многие работники ждут, пока всё не решится окончательно, и записываются в Agentur für Arbeit буквально в последние дни. Это ошибка – и она стоит отдельной Sperrzeit.

Регистрацию необходимо выполнить, как только стало известно о предстоящем расторжении трудовых отношений. Не после подписания договора, не в день увольнения – а заранее. Даже если переговоры ещё продолжаются.

Регистрация как arbeitssuchend – это не то же самое, что регистрация как arbeitslos. Первую нужно сделать заблаговременно. Вторую – уже после фактического окончания работы. Важно не перепутать эти два шага. Зарегистрироваться можно онлайн на портале Arbeitsagentur.de, по телефону горячей линии 0800 4 5555 00 (звонок бесплатный) либо лично в ближайшем Ведомстве по труду.

Что сказать в Arbeitsagentur

Когда вы приходите на беседу в Ведомство по труду, будьте готовы объяснить причины подписания Aufhebungsvertrag. Ваша задача – чётко и кратко изложить: вам грозила betriebsbedingte Kündigung, вы договорились об условиях расторжения, при этом соблюдена стандартная Kündigungsfrist.

Если в тексте Aufhebungsvertrag прямо указана угроза производственного сокращения – покажите этот пункт инспектору. Это ключевой документ. Если формулировка расплывчата или отсутствует – проконсультируйтесь с юристом по трудовому праву до того, как поставить подпись.

Никогда не подписывайте Aufhebungsvertrag в день предложения. Возьмите документ домой, перечитайте, потребуйте при необходимости изменить формулировку. Многие работодатели составляют договор, как им удобнее. Однако за эту «удобность» в итоге платите именно вы из своего кармана.

Что сделать прямо сейчас

1 Проверьте текст договора. Найдите в Aufhebungsvertrag пункт, где прямо указана угроза betriebsbedingte Kündigung. Если такого пункта нет – не подписывайте без консультации с юристом. Неверная формулировка может стоить трёх месяцев пособия и сокращения срока выплат.

2 Зарегистрируйтесь в Agentur für Arbeit немедленно. Как только стало известно о предстоящем расторжении – зай­дите на Arbeitsagentur.de и оформите статус arbeitssuchend. Не откладывайте: опоздание с регистрацией автоматически добавляет отдельную Sperrzeit.

3 Уточните размер Abfindung. Проверьте, не превышает ли выплата 0,5 месячного оклада за каждый год работы. Если работодатель предлагает больше – обсудите с юристом: превышение ставит под угрозу wichtiger Grund и открывает путь для Sperrzeit.

Sperrzeit не будет... ...при соблюдении трех условий в договоре.