Компания разорилась

По данным Института экономических исследований им. Лейбница (Leibniz-Institut für Wirtschaftsforschung), в 2025 году было подано 17.604 заявления о банкротстве предприятий. Это самый высокий показатель за последние 20 лет – в среднем ежедневно неплатёжеспособными становятся от 48 до 60 компаний. Требования кредиторов составили 44,3 млрд. евро. Особенно высокая частота банкротств была зафиксирована в сфере транспорта и складских услуг (11 случаев на 10.000 предприятий), за ними следовали строительство и гостиничный бизнес.

Тревожный сигналы

Неплатёжеспособность компании почти никогда не наступает неожиданно. Обычно первые признаки банкротства наблюдаются за несколько месяцев до подачи заявления в Amtsgericht. Финансовое положение предприятия постепенно ухудшается, число заказов снижается, возможно, менеджеры принимают неправильные решения. Часто сотрудники должны мириться с изменениями и мерами по экономии, начинаются увольнения.

Всё это – тревожные сигналы. Если работодатель не выплатил зарплату, сотрудники должны насторожиться, так как это уже говорит о неплатёжеспособности. Конкурсный процесс (Insolvenzverfahren) открывается, когда предприятие больше не может оплачивать свои счета.

Конкурсный процесс

Для работников банкротство компании – большое потрясение. Они не только беспокоятся о своём профессиональном будущем, но и должны бороться за выплату им задолженности по зарплате, отпускных, оплату сверхурочной работы. Для них риск не получить причитающиеся им деньги велик. Ведь требования по заработной плате, которые имелись ещё до открытия конкурсного процесса, регистрируются в так называемой Insolvenztabelle. Тем самым сотрудники становятся кредиторами (Insolvenzgläubiger) и попадают не в лучшее, но и не в худшее положение, чем остальные кредиторы (например, поставщики или клиенты компании).

Обычно удовлетворяется только часть требований кредиторов. Заработная плата тоже должна быть выплачена из конкурсной массы (Insolvenzmasse) лишь после открытия конкурсного процесса. Это значит, что если в кассе компании ещё есть деньги, сотрудники могут надеяться на погашении задолженности, если нет – они останутся с пустыми руками. Тогда остаётся только встать на учёт в Агентстве по труду.

В случае банкротства предприя­тия на место работодателя заступает управляющий конкурсным процессом (Insolvenzverwalter). На него возложено несколько задач. Он проверяет, каким образом можно удовлетворить требования кредиторов, пытается санировать предприятие, спасти его хотя бы частично – в том числе за счёт продажи его частей, земельных участков и техники. Он ищет инвесторов, чтобы продолжить производство продукции и по возможности сохранить рабочие места.

Права работников

Из-за банкротства предприятия трудовые отношения не заканчиваются автоматически. Управляющий конкурсным процессом должен расторг­нуть трудовой договор с соблюдением максимально трёхмесячного срока (Kündigungsfrist). Если законом, тарифным или трудовым договором предусмотрен более длительный срок для увольнения, он сокращается. В принципе, при неплатёжеспособности компании тоже действуют предписания закона о защите от необоснованного увольнения (Kündigungsschutzgesetz), но в упрощённой форме и ускоренно, так как обычно дело не терпит отлагательства. Поэтому социальный выбор с учётом возраста, стажа работы на предприятии и семейного положения увольняемого работника проверяется только на наличие грубых ошибок, когда управляющий конкурсным процессом и производственный совет договариваются о компромиссе с использованием списка рабочих. К тому же управляющий вправе позаботиться о пропорциональной структуре кадров.

Разумеется, работники могут уволиться самостоятельно из-за задолженности по зарплате. Тот, кто хочет воспользоваться этим правом, должен сначала письменно назначить работодателю срок для погашения задолженности. В идеальном случае следует уже иметь предложение о новом месте работы.

Когда обанкротившийся работодатель не платит зарплату, у работника есть право отказаться от выполнения своих обязательств по трудовому договору до выполнения их другой стороной. Проще говоря, он может не работать. Если работодатель освободил сотрудников от работы (freigestellt), они могут получать пособие по безработице. Тем, кто уволился потому, что ему уже несколько месяцев не платят зарплату, Агентство по труду не блокирует выплату пособия на три месяца (Sperrzeit), как это обычно бывает при увольнении по собственному желанию. Но в таких случаях Агентство по труду платит сначала не пособие по безработице, а Insolvenzgeld. Аванс также возможен. Предпосылки: конкурсный процесс открыт, или заявление на него отклонено ввиду нехватки конкурсной массы, или предприятие прекратило свою деятельность и работник подал заявление на Insolvenzgeld. При этом Insolvenzgeld покрывает три последние зарплаты до открытия конкурсного процесса. Затем сотрудники могут подать заявление на пособие по безработице (ALG). Наряду с полной зарплатой-нетто Insolvenzgeld включает в себя также выплачиваемые ежегодно «рождественские деньги» и отпускные.

Внимание! Заявление (Antrag auf Insolvenzgeld) необходимо подать в течение двух месяцев после открытия конкурсного процесса (Insolvenzverfahren). Иногда клиент не виноват в том, что не знал точно, когда это произошло. Тогда срок продлевается на два месяца, однако полагаться на это не следует, иначе можно потерять право на выплаты.

Несостоятельность компаний в 2025-м затронула 170.000 рабочих мест

Решения судов

Приведём несколько решений судов и их последствия.

Пример 1. Предприятие посылторга обанкротилось. Одну из его сотрудниц уволили из-за свёртывания производства в то время, когда она находилась в отпуске по воспитанию ребёнка (Elternzeit). Если бы её уволили с соблюдением зафиксированного в договоре срока, трудовые отношения закончились бы позже. Но управляющий конкурсным процессом сократил Kündigungsfrist до трёх месяцев, поэтому сотрудница и её дети не могли больше быть застрахованы в больничной кассе без уплаты взносов. Женщина подала жалобу в суд, которая, однако, не привела к положительному результату. Федеральный суд по трудовым спорам решил, что здесь действует максимальная граница в три месяца (Bundesarbeitsgericht, Az.: 6 AZR 301/12).

Пример 2. Когда работодатель обанкротился, работнику было 50 лет. При массовом увольнении его освободили от занимаемой должности по производственным причинам. По его мнению, при увольнении были допущены грубые ошибки в отношении социального выбора и ущемлены интересы сотрудников старшего возраста. Управляющий конкурсным процессом сформировал несколько групп, чтобы создать пропорциональную структуру кадров. Трудовой коллектив по производственным причинам срочно нужно было омолодить, и только после этого стала возможна продажа компании. «Ущемлённый в правах» пятидесятилетний работник подал жалобу. Федеральный суд по трудовым спорам принял решение, согласно которому образование возрастных групп не дискриминирует работников старшего возраста, если преследует цель санации предприятия (BAG, Az.: 6 AZR 790/12).

Вывод. Когда компания подаёт заявление на открытие конкурсного процесса, она обычно имеет задолженность по зарплате. При этом сотрудники становятся кредиторами. Желающие получить свои деньги должны обратиться к управляющему конкурсным процессом. Но так как работникам часто выплачивают лишь часть долга, им нужно параллельно зарегистрироваться в Агентстве по труду.