Величина выходного пособия зависит от размера зарплаты и стажа работы в компании. Также имеют значение отрасль и регион, в котором трудится работник. Навык ведения переговоров тоже может положительно сказаться на величине Abfindung – особенно если работник знает, что шеф не имеет права его уволить, например, потому, что он является членом производственного совета.
Работодателю выгодно выплатить Abfindung, поскольку таким образом он может расторгнуть трудовой договор без серьёзных конфликтов, увольнения, расходов на адвоката и обращения в суд по трудовым спорам (Arbeitsgericht). То есть выплата выходного пособия без увольнения в конечном итоге часто обходится ему дешевле, чем увольнение. Ведь уволенный сотрудник может подать жалобу в Arbeitsgericht, который проверит, было ли увольнение законным. Если судьи признают увольнение неправомерным, работодателю придётся выплатить уволенному сотруднику зарплату за весь период с момента истечения срока для расторжения трудового договора и до принятия судом окончательного решения, несмотря на то, что тот всё это время не работал. Плюс шеф несёт расходы на адвоката и судебные издержки.
Добровольно/принудительно
В случае, когда работодатель вынужден сократить персонал и пытается обойтись без увольнений, предложив своим сотрудникам договор о прекращении трудовых отношений (Aufhebungsvertrag) с соответствующим выходным пособием, он выплачивает его добровольно. При увольнении же по производственной необходимости работники имеют законное право на выходное пособие (§1a KSchG), если выполняются три условия.
• Трудовые отношения длятся не менее шести месяцев, испытательный срок уже закончился и в компании работают более десяти сотрудников, занятых полный рабочий день (§23 Abs. 1 KSchG). Тогда на трудовые отношения распространяется действие закона о защите от необоснованного увольнения (Kündigungsschutzgesetz).
• Причиной увольнения должны быть финансовые трудности у работодателя, реструктуризация или другие производственные причины. В уведомлении об увольнении шеф должен указать на неотложные производственные потребности. Если работодатель увольняет сотрудника по причине его поведения – например, за грубое оскорбление руководства –, закон не предусматривает выплату выходного пособия. Это также относится к увольнению по личным причинам – например, из-за длительной болезни.
• Работник должен отказаться от своего права на подачу жалобы в суд по трудовым спорам (Kündigungsschutzklage). В уведомлении об увольнении это может быть сформулировано следующим образом (§1a KSchG): «Вы можете оспорить увольнение в течение трёх недель, подав иск в местный суд по трудовым спорам. Однако мы исходим из того, что ваше рабочее место окончательно упразднено. Поэтому, если вы в течение трёхнедельного срока не подадите иск в суд по трудовым спорам, то можете претендовать на выходное пособие. Его размер составляет половину месячной зарплаты за каждый год, проработанный в компании. По нашим расчётам, это … евро».
Расчет пособия и стажа
Как видите, закон о защите от необоснованного увольнения предусматривает выходное пособие в размере половины зарплаты-брутто за каждый год, проработанный на предприятии. Отпускные, «рождественские деньги» и бонусы при расчёте Abfindung добавляются пропорционально.
Пример. Ирина К. проработала десять лет в крупной компании. В последнее время она зарабатывала 3.000 евро брутто в месяц. Кроме того, каждый год ей выплачивали одну месячную зарплату в качестве «рождественских денег», благодаря чему месячная зарплата увеличивается пропорционально до 3.250 евро. Тогда в случае увольнения по производственной необходимости право Ирины на выходное пособие рассчитывается следующим образом: 10 x (0,5 x 3.250 евро) = 16.250 евро. То есть Ирина имеет право на выходное пособие в размере 16.250 евро, если не обжалует увольнение в суде.
Внимание! Когда работодатель выплачивает Abfindung добровольно – в рамках заключения с сотрудником договора о прекращении трудовых отношений (Aufhebungsvertrag), – речь нередко идёт о более высоких суммах, чем ползарплаты за год работы в компании. В среднем работники в Германии получают выходные пособия в размере 14.300 евро.
В стаж работы могут входить не только периоды занятости, но и периоды, когда вы не работали. Это касается отпуска по уходу за ребёнком, а также больничного, когда вы получали пособие по болезни. Неполные годы работы (более шести месяцев) округляются до полного года.
В других европейских странах Abfindung ниже, чем в Германии
Abfindung назначает суд
Arbeitsgericht тоже может установить размер выходного пособия (§§9 und 10 KSchG) – например, если признает, что хотя увольнение и было неправомерным, но от уволенного работника нельзя требовать продолжать трудиться у своего работодателя. Так бывает, когда в ходе судебного разбирательства стороны настолько рассорились, что дальнейшее сотрудничество не представляется возможным.
Как правило, размер компенсации, назначенной судом по трудовым спорам, составляет от четверти до половины месячного заработка за каждый год, проработанный в компании. Однако такие решения принимаются редко. Гораздо чаще в суде достигается соглашение, в котором оговаривается размер компенсации.
Что останется от выплаты
С выходного пособия не надо отчислять взносы в пенсионную, медицинскую и страховку на случай безработицы, а также в страхование по уходу, что делает его финансово привлекательным. Вы получите чистыми больше, чем при обычной зарплате.
Однако выходное пособие относится к вашему налогооблагаемому доходу, поэтому возможно, что в результате его выплаты ваш годовой доход увеличится настолько, что вы перейдёте в более высокую налоговую категорию.
С 2025 года работодатели должны отчислять налог со всей суммы выходного пособия. Правда, переплаченную в течение года сумму налога можно вернуть, подав по окончании года налоговую декларацию в Finanzamt. Если вы укажете в приложении Anlage N выходное пособие, Налоговое ведомство автоматически применит правило пятой части (Fünftel-Regelung). При этом одна пятая часть выплаты добавляется к налогооблагаемому доходу. Налог на доход с получившейся суммы сравнивается с налогом с дохода без выплаты. Пятикратная разница между этими двумя цифрами и считается подоходным налогом на выходное пособие. Fünftel-Regelung всегда выгодна с точки зрения налогообложения.
Обсуждение