Если увольнение осуществляется с нарушением действующего законодательства, сотруднику есть смысл побороться за свои права. Производство в судах по трудовым спорам в первой инстанции устроено таким образом, что при необходимости работники, не имеющие страховки юридической защиты, могут обойтись и без сопровождения адвоката. Судебные сборы вполне приемлемы, а при подаче иска не нужно вносить аванс в счет судебных расходов. При достижении соглашения на обязательном предварительном примирительном заседании судебные сборы вообще не взимаются.
Предотвратить увольнение
На малых предприятиях работника можно уволить в любое время без объяснения причин при условии соблюдения установленных сроков уведомления. Оспорить это решение можно, если оно несправедливо, противоречит принципу добросовестности или носит дискриминационный характер либо если нарушаются нормы законов, обеспечивающих особую защиту: Закона об охране материнства (MuSchG) или Девятой книги Социального кодекса Германии (SGB IX).
Если на предприятии занято более десяти работников, действует Закон о защите от увольнения (KSchG). При определении численности персонала сотрудники, работающие более 30 часов в неделю, учитываются с коэффициентом 1, до 30 часов – 0,75, до 20 часов – 0,5. Ученики производственного обучения в расчет не включаются.
Когда суммарное количество работников превышает десять (учитываются и дробные показатели), работодатель, увольняя по производственным причинам, обязан провести социальный отбор. При этом учитываются возраст, стаж на предприятии, тяжелая инвалидность и наличие иждивенцев. Допущенная при отборе ошибка повышает шансы на признание судом недействительности увольнения и возможное получение выходного пособия.
Срок подачи
Согласно KSchG, подать иск можно в течение трех недель после получения уведомления об увольнении. Оно считается полученным уже после того, как письмо опущено в почтовый ящик, поэтому оспорить момент начала срока практически невозможно.
Просроченный иск допускается в строго ограниченных случаях. Например, если работник приложил «должную осмотрительность, которую можно от него ожидать», но все равно не смог подать иск своевременно.
Предполагая возможное увольнение, следует позаботиться о том, чтобы во время отпуска кто-либо периодически проверял ваш домашний почтовый ящик и при необходимости подал сигнал тревоги. Если увольнение не ожидалось, суд рассматривает, действительно ли отпуск или внеплановая госпитализация повлияла на возможность подать иск. Дополнительный срок в таком случае составляет две недели с момента устранения препятствия. По истечении шести месяцев обращение в суд невозможно.
Оцените сложность своего дела, возможные приобретения и потери, затем принимайте решение, обращаться к адвокату или нет. Учтите, что обычно удается добиться выходного пособия лишь в размере от половины до одной месячной зарплаты брутто за каждый год работы в компании
Без адвоката
В некоторых ситуациях помощь адвоката вполне оправдана. В отличие от обычного гражданского процесса, в суде по трудовым спорам первой инстанции каждая сторона оплачивает услуги адвоката вне зависимости от результата. Это правило кажется отпугивающим, но оно защищает более слабого в финансовом плане работника от оплаты юриста работодателя в случае проигрыша.
В относительно простых делах возникает вопрос, действительно ли необходим адвокат. Разумеется, при увольнении по причинам, связанным с личностью или поведением работника, юрист, скорее всего, потребуется. То же относится к сотрудникам с большим стажем, которым увольнение грозит ущемлением пенсионных прав.
А вот тем, кто работал недолго или смирился с увольнением, но хочет взыскать плату за неоплаченные сверхурочные часы, профессиональная поддержка чаще всего не нужна. Иск о выдаче или исправлении трудовой характеристики также не представляет большой сложности.
Возможные расходы
Подать иск в судебную канцелярию можно самостоятельно, приложив все документы. Служащие сами протоколируют заявки и прописывают корректные формулировки. При запросе характеристики придется уплатить 251 евро, а при подаче иска о защите от увольнения – 521 евро.
Если передать дело адвокату, в качестве стоимости предмета спора принимается размер одной месячной зарплаты до вычета налогов. При зарплате 2.800 евро брутто и завершении спора о выдаче квалифицированной трудовой характеристики соглашением на примирительном заседании стандартное вознаграждение адвоката по действующим ставкам RVG ориентировочно составляет 1.004,66 евро, включая почтовые расходы и НДС.
При подаче иска о защите от увольнения предмет спора оценивается в три месячных оклада брутто. Расходы на адвоката предварительно составят 1.786,49 евро. Если спор завершается мировым соглашением, например уже на примирительном заседании, дополнительно начисляется сбор за заключение соглашения – 705,08 евро. Итоговая сумма составляет 2.491,56 евро. Если ваша страховка покрывает трудовое право, расходы компенсирует страховая.
Заседания судов по трудовым спорам обычно открытые, и любой желающий может на них присутствовать. Это дает возможность до даты собственного заседания посетить несколько процессов и составить представление о порядке их проведения.
Особый интерес представляет примирительное заседание, во время которого судья и обе стороны в довольно непринужденной обстановке обсуждают, можно ли достичь соглашения и тем самым избежать собственно судебного разбирательства (это удается весьма часто). До этого момента никакой письменной работы не требуется; на примирительном заседании доказательства не исследуются. К сожалению, нередко из-за отсутствия подходящих помещений попасть на такое заседание может быть сложно из-за нехватки места.
Человек, способный представить себя в суде, сэкономит значительную сумму. Кроме того, если ситуация окажется неопределенной, например после неудачного примирительного заседания, для участия в основном производстве можно привлечь адвоката.
Обсуждение